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以下是一份关于如何写诫勉谈话材料的指南:
**一、标题**
一般为“关于对[被诫勉对象姓名]诫勉谈话的材料”
**二、开头**
简要介绍诫勉谈话的背景和目的。
**三、被诫勉对象的基本情况**
包括姓名、职务、工作单位等。
**四、存在的问题**
这是重点部分,需详细准确地阐述被诫勉对象所犯错误或存在的不足。
要列举具体事例,说明问题的性质、影响和危害。
**五、诫勉谈话的内容**
包括对问题的分析和指出,强调相关纪律规定和政策要求,提出整改的方向和期限。
**六、被诫勉对象的态度**
记录被诫勉对象在谈话中的态度,如是否认识到错误、有无整改的决心等。
**七、结尾**
总结诫勉谈话的效果,提出对被诫勉对象的期望和后续监督措施。
在撰写诫勉谈话材料时,要注意语言客观、准确、严肃,同时要遵循相关的法律法规和组织规定。
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