签订三方协议（即《普通高等学校毕业生、结业生就业协议书》）通常意味着毕业生与用人单位之间达成了初步的就业意向。在中国，三方协议具有法律效力，一旦签订，双方都应遵守协议内容。
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一般情况下，签订三方协议后，毕业生是不能随意反悔的，因为：
1. 协议的法律效力：三方协议是具有法律效力的文件，一旦签订，就构成了双方之间的合同关系。
2. 诚信原则：签订三方协议是对双方诚信的承诺，随意反悔可能会影响个人的信誉。
3. 违约责任：如果毕业生单方面违约，可能会需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。
但是，以下情况下毕业生可以申请解除三方协议：
1. 用人单位原因：如果用人单位未按照协议约定提供工作条件，或者存在欺诈、胁迫等违法情形，毕业生可以申请解除协议。
2. 不可抗力：如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致协议无法履行，毕业生可以申请解除协议。
3. 国家政策变动：如国家出台相关政策，导致协议无法履行，毕业生可以申请解除协议。
如果毕业生确实需要解除三方协议，应提前与用人单位沟通，并按照协议约定的违约责任进行处理。同时，也要注意保护自己的权益，避免不必要的损失。
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