新一轮公务员薪酬改革具有以下积极意义：
1. 体现公平正义：通过改革，可以更好地体现公务员薪酬与工作性质、责任大小、贡献程度等因素的对应关系，确保公务员薪酬的公平性。
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2. 增强公务员队伍的稳定性：合理的薪酬体系能够吸引和留住优秀人才，增强公务员队伍的稳定性，从而提高政府工作的连续性和效率。
3. 提高公务员工作积极性：改革后的薪酬体系可以激发公务员的工作积极性，促使他们更加努力地工作，提高工作效率和服务质量。
4. 促进社会和谐：公务员薪酬改革有助于缩小公务员与其他行业之间的收入差距，促进社会和谐，增强人民群众对政府的信任。
5. 优化公务员结构：改革可以促使公务员队伍更加年轻化、知识化、专业化，提高政府整体工作水平。
6. 落实党的要求：公务员薪酬改革是党中央、国务院对公务员队伍建设的具体要求，有助于落实党的决策部署。
7. 推动政府职能转变：改革有助于推动政府职能转变，使政府更加注重公共服务、社会治理和宏观调控，提高政府治理能力。
8. 提升政府形象：通过改革，可以提升公务员队伍的整体形象，增强政府公信力。
新一轮公务员薪酬改革对于提高公务员队伍素质、优化政府职能、促进社会和谐等方面具有重要意义。
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