组织行为学是研究组织内部个体、群体以及组织与环境之间相互作用的学科。以下是组织行为学的研究内容和研究方法：
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研究内容：
1. 个体行为：
个性与能力
动机与激励
工作满意度
压力与疲劳
决策过程
2. 群体行为：
群体结构与功能
群体动力
领导风格与领导效能
团队建设与团队效能
冲突管理与解决
3. 组织行为：
组织结构
组织文化
组织变革
组织沟通
组织发展
4. 组织与外部环境：
组织与政治、法律、经济、社会环境的关系
组织伦理与社会责任
研究方法：
1. 定量研究：
调查问卷：收集大量数据，分析个体、群体和组织行为。
实验研究：在控制条件下，研究变量之间的关系。
2. 定性研究：
案例研究：深入分析特定组织或事件。
访谈：与个体或群体进行深入交流，获取详细资料。
文献分析：研究相关文献，了解已有理论和研究。
3. 混合方法：
结合定量和定性方法，以获取更全面、深入的了解。
4. 行动研究：
在实际工作中，通过观察、实验、评估等方法，不断改进组织行为。
5. 系统分析：
分析组织内部各部分之间的相互作用，以及组织与外部环境的关系。
6. 跨文化研究：
研究不同文化背景下组织行为的特点和差异。
这些研究内容和研究方法有助于组织行为学研究者更好地理解组织内部个体、群体和组织的行为，从而为组织管理和改进提供理论依据和实践指导。
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