央企裁员能裁掉正式工吗

央企裁员是否能裁掉正式工，这取决于具体的国家法律法规、央企的规章制度以及国家关于就业保障的相关政策。

在中国，正式工通常是指国有企业中的正式职工，他们享有相对稳定的劳动关系和较为全面的福利保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在裁减人员时，需要遵循以下原则：

1. 优先留用原则：用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

2. 合法程序原则：裁员必须遵循合法程序，包括提前通知、经济补偿等。

3. 不得随意解雇：用人单位不得随意解除劳动合同，特别是正式工的劳动合同。

然而，在特定情况下，如企业因经营困难、产业结构调整等不得不裁员时，可能涉及到正式工的裁减。这时，企业需要：

履行法定程序：提前通知员工，给予合理的协商时间，并按照法律规定支付经济补偿。

优先考虑非正式员工：尽可能先裁减合同期限较短、劳动关系较不稳定的员工。

保障弱势群体权益：在裁员过程中，优先考虑上述法律规定的优先留用人员。

央企在裁员时不能随意裁掉正式工，但根据具体情况，可能需要在法定程序和规定范围内进行裁减。如果涉及正式工的裁员，企业应当严格依法操作，确保员工的合法权益不受侵害。

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