面试的时候问到期望薪资，我该说的高点吗

在面试中，关于期望薪资的问题，是否应该说高点，这取决于几个因素：

1. 市场行情：了解你所在行业的薪资水平，以及你的工作经验、技能和资历与市场薪资的匹配程度。

2. 公司规模和福利：大型公司通常有固定的薪资范围，而初创公司可能更加灵活。同时，考虑公司的福利待遇，如股票期权、年终奖等。

3. 你的价值：根据你为该公司带来的潜在价值来设定期望薪资。如果你能够为公司带来显著的收益或节省成本，可以适当提高期望薪资。

以下是一些建议：

保守但合理：你可以稍微高于市场平均薪资，但不要过高，以免给面试官留下不切实际的印象。

灵活调整：如果面试官提出的价格低于你的期望，可以尝试询问具体的原因，并表达你对这个职位的兴趣，同时可以适当地调整你的期望薪资。

提供依据：如果你有合理的理由（如相关经验、技能、业绩等）支持你的期望薪资，不妨在面试时提及。

不要硬碰硬：避免直接说“我期望的薪资是...”，而是可以委婉地表达：“我了解这个职位的薪资范围在...，根据我的经验和能力，我认为这个薪资水平是比较合理的。”

在面试中关于期望薪资的问题，保持诚实、自信和灵活性，同时也要有充分的准备和合理的理由支持你的期望薪资。

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