事业单位人员考核等级一般分为以下几个等级：
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1. 优秀：这是考核等级中的最高级别，通常指被考核人员在工作中表现突出，成绩显著，具有较高水平的专业技能和良好的职业道德。
2. 合格：表示被考核人员能够完成工作任务，具备相应岗位的基本能力，工作表现符合岗位要求。
3. 基本合格：这一等级通常指被考核人员的工作表现一般，能够完成基本工作任务，但存在一些不足之处，需要改进。
4. 不合格：这是考核等级中的最低级别，通常指被考核人员不能完成工作任务，或者工作表现严重不符合岗位要求。
这些考核等级的设定旨在对事业单位工作人员的工作表现进行科学、客观的评价，以促进工作人员的全面发展，提高工作效率和服务质量。同时，考核结果也关系到工作人员的晋升、薪酬、奖惩等方面。
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