在中国，纹身是否能够应聘某些职位确实有一定的法律依据和行业规定。
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1. 法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位在招聘过程中不得因求职者的民族、种族、性别、宗教信仰等而进行歧视。
然而，对于纹身，法律并没有明确规定禁止纹身者就业。
2. 行业规定：
一些特定的行业或单位可能有自己的规定，例如军队、警察、法官、检察官等法律职业，以及某些金融机构、国有企业等，可能要求员工不得有纹身。
另外，一些服务行业，如餐饮、酒店、旅游等，出于对外貌形象的要求，也可能对纹身者有所限制。
3. 实际操作：
在实际招聘过程中，部分用人单位可能会对纹身者有所顾虑，担心纹身可能影响企业形象或客户接受度。
因此，求职者在应聘时需要了解目标职位的具体要求，并做好相应的准备。
总结来说，纹身并不是法律禁止求职的条件，但在某些行业或单位中，可能会有特定的规定。求职者需要关注目标职位的具体要求，并根据自己的情况做出相应的调整。
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