领导调走前是否提拔人，这取决于具体情况和组织的决策机制。以下是一些可能的情况：
1. 组织需要稳定：如果领导即将调走，组织可能会考虑提拔一位能够接替其工作的人选，以确保工作的连续性和稳定性。
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2. 个人表现：如果某位员工在领导任职期间表现出色，有潜力成为未来的领导者，组织可能会选择在领导调走前对其进行提拔。
3. 长远规划：有时候，组织会通过提前提拔有潜力的员工，为未来的领导层储备人才。
4. 政策与规定：有些组织或部门可能有相关的政策或规定，要求在领导变动前进行相应的调整。
5. 领导个人意愿：有时候，领导在离开前可能会推荐自己认为合适的人选。
然而，也存在不提拔的情况：
1. 组织考虑整体利益：有时组织可能会选择不急于提拔，而是继续观察一段时间，以确定最合适的人选。
2. 缺乏合适人选：如果组织内部暂时没有合适的人选，可能会选择不进行提拔。
3. 领导个人偏好：领导可能有自己的考虑，不希望在自己离开前进行人事调整。
领导调走前是否会提拔人，需要根据具体情况和组织的决策来定。如果您处于这种情况，建议您关注组织的公告和动态，了解相关政策，并做好相应的准备。
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