事业单位人员调动手续办理流程是什么

事业单位人员调动手续办理流程通常包括以下几个步骤：

1. 申请调动：

调动人员向所在单位提出调动申请，说明调动的原因和去向。

2. 单位审核：

单位对调动申请进行审核，包括是否符合调动条件、是否符合岗位需求等。

3. 编制调动计划：

单位根据审核结果，编制调动计划，并报上级主管部门审批。

4. 上级主管部门审批：

调动计划经单位同意后，报上级主管部门审批。

5. 办理调动手续：

审批通过后，单位开始办理调动手续，包括但不限于以下内容：

准备调动人员的档案材料。

与调入单位协商确定调动日期。

办理调动人员的工资调整、社会保险关系转移等手续。

6. 办理离职手续：

调动人员需按照原单位的规定办理离职手续，包括但不限于：

结清所有借款和欠款。

办理工作交接。

按时提交辞职报告。

7. 办理入职手续：

调动人员到调入单位后，需办理入职手续，包括但不限于：

领取工作证。

办理社会保险、公积金等缴纳手续。

了解单位规章制度。

8. 档案转移：

调动人员的档案由原单位转至调入单位。

9. 办理调动手续的后续工作：

调动人员及调入单位需及时办理调动手续的后续工作，如工资调整、社会保险转移等。

具体流程可能会因地区、单位性质、调动类型等因素有所不同，具体操作时还需参照当地人事管理部门的规定和单位的具体要求。

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