调离行政执法岗位通常是指公务员或者执法人员从原来的行政执法职位被调到其他非行政执法的岗位工作。这一调动可能基于以下几个原因：
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1. 工作需要：组织根据工作需要，对人员岗位进行调整，以提高工作效率或者满足特定任务的需求。
2. 个人发展：个人可能因为职业发展需要，主动或者被动地离开行政执法岗位，到其他岗位去发挥自己的能力。
3. 纪律处分：如果公务员在行政执法过程中出现违规行为，可能会受到纪律处分，被调离行政执法岗位。
4. 回避利益冲突：为了防止利益冲突，可能将某位行政执法人员调离原来的岗位，以避免因个人利益影响公正执法。
调离行政执法岗位后，人员可能会被安排到以下几种岗位：
非执法的行政管理部门；
教育培训、研究机构；
企事业单位；
或者其他非执法性质的工作岗位。
这样的调动对于公务员个人来说，既是职业发展的一个新起点，也可能是面临新的挑战和机遇。对于组织来说，则是优化人员结构、提高行政效能的重要措施。
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