临聘人员合同到期怎么办

临聘人员合同到期后，您可以按照以下步骤处理：

1. 了解合同条款：仔细阅读您的劳动合同，了解合同到期后的相关规定，包括合同续签、终止、补偿金等条款。

2. 与雇主沟通：

合同续签：如果双方都希望继续合作，可以提前与雇主沟通，探讨续签合同的可能性。

合同终止：如果双方或其中一方认为不再需要续签合同，应明确合同终止的时间。

3. 办理手续：

合同终止：如果合同终止，应办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社会保险转移等。

合同续签：如果续签合同，应与雇主协商确定新的合同期限、工作内容、薪酬待遇等，并签订新的劳动合同。

4. 社会保险转移：如果离职，您需要了解社会保险转移的相关流程，确保您的社会保险权益不受影响。

5. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期终止，且您在该公司连续工作满一年，公司应支付经济补偿金。

6. 求职与就业：如果您选择离职，可以考虑寻找新的工作机会。可以利用各种渠道，如招聘网站、社交网络等，寻找适合自己的工作。

7. 咨询专业人士：如果您对合同到期后的处理有疑问，可以咨询律师或人力资源管理专业人士。

合同到期后，您需要根据合同条款、双方意愿以及相关法律法规，妥善处理离职或续签事宜。

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