职级奖金和绩效奖金是两种不同的薪酬构成，它们在性质、计算方式和激励目的上有所区别：
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1. 职级奖金：
性质：职级奖金通常与员工的职位等级或职级相对应，是一种基于员工职位级别而设定的固定奖金。
计算方式：职级奖金的金额通常由公司根据员工的职级、岗位价值和市场薪酬水平等因素确定，通常在员工的薪酬结构中占一定比例。
激励目的：职级奖金的目的是认可员工在组织中的地位和贡献，同时也是对员工长期服务或特定职位的补偿。
2. 绩效奖金：
性质：绩效奖金是与员工的工作绩效直接挂钩的奖金，其金额根据员工在考核周期内的绩效表现来决定。
计算方式：绩效奖金的计算方式多样，可以是固定的比例，也可以是固定金额，有时还会结合绩效考核的等级来确定奖金金额。
激励目的：绩效奖金的目的是激励员工提高工作效率和质量，增强员工的积极性和创造力，从而推动企业整体业绩的提升。
总结：
职级奖金侧重于员工的职位和长期贡献，是薪酬结构的一部分。
绩效奖金侧重于短期内的绩效表现，是激励员工提升个人工作表现和推动公司业绩的重要手段。
两者在薪酬结构中都有其独特的作用，共同构成了员工的薪酬体系。
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