领导与下属联合同流合污，压制我，该怎么办

面对这种情况，处理起来可能会比较复杂，以下是一些建议，供您参考：

1. 保持冷静：保持冷静，不要被情绪左右。冲动行事可能会使情况变得更糟。

2. 收集证据：如果可能的话，收集一些证据来支持您的观点。这些证据可以是文件、邮件、录音或目击者的证词等。

3. 与上级沟通：如果您的直接上级不是问题所在，那么尝试与更高层次的领导沟通。在沟通时，保持专业和客观，避免指责和情绪化的言辞。

4. 寻求人力资源部门帮助：如果上级无法解决问题，可以寻求公司人力资源部门的帮助。人力资源部门通常负责处理员工投诉和纪律问题。

5. 咨询法律专业人士：如果情况严重，可能需要咨询法律专业人士。他们可以为您提供专业的法律建议，并帮助您了解自己的权利。

6. 寻找新的工作机会：如果上述方法都无法解决问题，您可能需要考虑寻找新的工作机会。

以下是一些具体的步骤：

私下沟通：尝试与领导私下沟通，表达您的担忧和不满。在沟通时，注意以下几点：

使用“我”的语言，避免指责对方。

描述具体的行为和事件，而不是泛泛而谈。

表达您的感受，但不要情绪化。

提出解决方案，例如改进工作环境或沟通方式。

书面报告：如果私下沟通无效，可以考虑提交书面报告。在报告中，详细描述问题、证据和您的建议。

寻求第三方帮助：如果公司内部无法解决问题，可以寻求外部机构的帮助，例如工会、行业协会或法律援助机构。

保持专业：在整个过程中，保持专业和礼貌。不要让情绪影响您的判断和行为。

请记住，每个情况都是独特的，以上建议仅供参考。在处理这类问题时，请根据自身情况和公司政策谨慎行事。

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