借调鉴定通常是指对借调人员的工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行的一种正式评估。这种鉴定主要有以下几个用途：
1. 考核评价：通过对借调人员的鉴定，可以全面了解其在原单位和新单位的表现，为原单位进行人事管理提供依据。
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2. 人才选拔：借调鉴定可以作为选拔人才的一个参考，有助于发现和培养具有潜力的员工。
3. 绩效管理：通过对借调人员的鉴定，可以评估其工作绩效，有助于完善绩效管理体系。
4. 激励与约束：通过鉴定结果，可以激励员工在工作中更加努力，同时也可以对表现不佳的员工进行适当的约束。
5. 信息反馈：借调鉴定可以提供关于员工在新的工作环境中的表现反馈，有助于员工自我提升和单位人事调整。
6. 合同管理：对于借调合同到期后的续签或终止，借调鉴定可以作为重要的参考依据。
7. 劳动关系处理：在处理借调人员的劳动关系时，鉴定结果可以作为判断其工作表现和贡献的重要依据。
借调鉴定对于维护单位内部管理秩序、促进员工个人发展以及优化人力资源配置等方面都具有重要作用。
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