面对面试官因为年龄问题提出的质疑，可以采取以下几种策略来应对：
1. 强调经验和技能：
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突出你的教育背景、实习经历、项目经验等，证明你虽然年轻，但已经具备了完成工作的能力。
2. 展示成熟度：
分享你在团队合作、领导力、解决问题等方面的表现，让面试官看到你的成熟度和责任感。
3. 调整心态：
保持积极乐观的态度，用平和的语言表达自己的观点，比如：“我理解这是一个重要职位，我认为我的热情、学习能力以及对行业的热情能够让我快速融入团队。”
4. 提出长期承诺：
向面试官承诺，即使现在经验不足，你也会努力学习，长期为该公司服务。
5. 提供成功案例：
如果有的话，可以分享一些你在之前的工作或学习中取得的成功案例，展示你的潜力。
以下是一个可能的回答示例：
“我理解您对年龄的考虑，但我相信年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准。我在校期间积累了丰富的实习经验，并且参与了许多项目，这些经历让我具备了快速学习和适应新环境的能力。我对贵公司的行业和职位充满热情，我相信我的积极态度和努力工作能够弥补经验的不足。我愿意通过不断学习和努力，为公司做出贡献，并期待与公司共同成长。”
记住，面试是一个双向选择的过程，你也有权利评估这个职位是否适合你。如果对方坚持年龄是问题，而你认为自己完全有能力胜任，也可以考虑询问公司是否有其他职位更适合你的情况。
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