职业能力测试（职测）的分数分配通常取决于具体的考试大纲和评分标准。以下是一个一般性的分数分配方法，但请注意，不同地区、不同机构的具体分配可能会有所不同：
1. 言语理解与表达：这部分通常占总分的20%-30%。主要考察应试者的语言文字理解和表达能力。
.png)
2. 数量关系：这部分通常占总分的20%-30%。主要考察应试者的数学运算能力和逻辑推理能力。
3. 判断推理：这部分通常占总分的20%-30%。主要考察应试者的逻辑推理能力和判断能力。
4. 资料分析：这部分通常占总分的10%-20%。主要考察应试者对数据的分析、处理和解读能力。
5. 常识判断：这部分通常占总分的5%-10%。主要考察应试者的基本常识和基本知识。
6. 职业能力倾向测试：这部分可能占总分的5%-10%。主要考察应试者的职业兴趣、性格特点等。
具体到每个部分的分数分配，还需要参考具体的考试大纲和评分标准。以下是一个示例：
言语理解与表达：30分
数量关系：30分
判断推理：30分
资料分析：20分
常识判断：10分
职业能力倾向测试：10分
总分：100分
请注意，这只是一个示例，实际分数分配可能会有所不同。建议您查阅具体的考试大纲和评分标准，以获取最准确的信息。
发表回复
评论列表（0条）