在中国，职员晋升通常遵循一定的标准和程序。以下是一般情况下，六级职员晋升为五级职员的可能条件，但具体要求可能因单位、行业和地区的不同而有所差异：
1. 工作年限：通常要求六级职员在现岗位工作满一定年限，比如3-5年。
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2. 工作业绩：六级职员在任期内需完成或超额完成工作任务，取得显著的工作业绩。
3. 考核评价：通过年度考核或专项考核，达到五级职员的考核标准。
4. 专业能力：具备与五级职位要求相适应的专业知识和技能。
5. 教育培训：参加必要的培训，提升个人综合素质和业务能力。
6. 工作态度：具有良好的职业道德和工作态度，无重大违规违纪行为。
7. 领导评价：所在部门的领导对六级职员的工作表现给予好评。
8. 组织推荐：所在单位或部门根据晋升条件，推荐符合条件的六级职员。
9. 政治素质：具备良好的政治素质，拥护党的路线方针政策。
10. 身体健康：符合五级职员的身体健康要求。
请注意，以上条件仅供参考，具体晋升条件应以所在单位或行业的具体规定为准。建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关部门，获取最准确的晋升条件。
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