事业单位人事调动审批流程

事业单位人事调动审批流程通常包括以下几个步骤：

1. 申请调动：

员工向所在单位提出调动申请，说明调动的原因、目的和希望调动的单位或岗位。

2. 单位审核：

单位人事部门对员工的调动申请进行初步审核，包括员工的工作表现、是否符合调动条件等。

3. 征求意见：

向拟调入单位征求意见，了解其是否同意接收该员工，以及是否有空缺岗位等。

4. 编制调动计划：

根据审核和征求意见的结果，编制调动计划，包括调动时间、岗位、待遇等。

5. 上级审批：

将调动计划报上级主管部门审批。审批内容包括调动是否合理、是否符合事业单位人事管理相关规定等。

6. 办理调动手续：

经批准后，办理调动手续，包括编制、人事档案、社会保险、公积金等转移手续。

7. 办理调动交接：

调动双方办理工作交接，确保工作连续性。

8. 到岗报到：

员工到新单位报到，办理入职手续。

9. 后续管理：

新单位对调动的员工进行岗位培训和考核，确保其尽快适应新岗位。

以下是具体流程的详细步骤：

1. 提出申请：

员工填写《事业单位工作人员调动申请表》，说明调动原因、目的、去向等。

2. 单位审核：

单位人事部门对申请表进行审核，确认员工是否符合调动条件。

3. 征求意见：

向拟调入单位发送《事业单位工作人员调动征求意见函》，征求意见。

4. 编制计划：

根据审核和征求意见的结果，编制调动计划。

5. 上级审批：

将调动计划报上级主管部门审批。

6. 办理手续：

办理编制、人事档案、社会保险、公积金等转移手续。

7. 交接工作：

调动双方办理工作交接。

8. 到岗报到：

员工到新单位报到。

9. 后续管理：

新单位对调动的员工进行岗位培训和考核。

事业单位人事调动审批流程可能会因地区、单位的不同而有所差异。在具体操作过程中，请遵循当地人事管理部门的规定。

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