工作轮换（Job Rotation）是一种人力资源管理策略，它通过让员工在不同的职位或工作岗位上轮换工作，以增加员工的技能、知识和经验。这种做法旨在：
1. 提高员工的多技能水平：员工在多个岗位上工作，可以学习到不同岗位的技能，从而提高自己的综合素质。
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2. 减少工作单调性：轮换工作可以避免员工长时间从事单一工作带来的疲劳和不满。
3. 促进员工发展：通过轮换，员工可以更好地了解整个组织的工作流程，有助于其职业发展。
4. 增强组织灵活性：当某个岗位出现空缺时，组织可以从内部快速找到合适的替代者。
5. 提高员工满意度：工作轮换可以让员工感到自己的职业发展有更多可能性，从而提高工作满意度。
工作轮换通常适用于以下情况：
新员工入职：帮助新员工快速熟悉组织文化和工作流程。
员工职业发展：为员工提供不同岗位的工作经验，助力其职业成长。
组织结构调整：在组织结构调整或岗位变动时，通过轮换来适应新的工作要求。
工作轮换也需要根据组织的具体情况和员工的需求来制定合理的计划，以确保其有效性和可行性。
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