单位退休人员继续发放绩效工资可能有以下几个原因：
1. 福利待遇：在中国，退休人员享有国家和社会给予的福利待遇，包括退休金、医疗保险等。继续发放绩效工资可能是为了保障退休人员的生活水平，确保他们的退休生活有稳定的经济来源。
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2. 激励机制：尽管退休人员已经离开了工作岗位，但他们的经验和知识仍然是单位的宝贵财富。继续发放绩效工资可能是一种激励机制，鼓励退休人员继续为单位提供咨询、指导等服务。
3. 精神鼓励：退休人员继续获得绩效工资，可以作为一种精神鼓励，让他们感受到单位对他们的尊重和认可，增强他们的归属感和自豪感。
4. 政策规定：有些单位或行业可能有自己的政策规定，要求在特定条件下退休人员可以继续获得绩效工资。
5. 特殊情况：对于一些特殊贡献的退休人员，如技术专家、高级管理人员等，他们退休后可能仍需为单位提供重要服务，因此单位可能会给予一定的绩效奖励。
具体是否发放绩效工资以及发放标准，会根据不同单位、不同地区的政策以及单位的实际情况而定。
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