江苏省公务员平时考核办法是根据《中华人民共和国公务员法》和相关法律法规制定的，旨在加强对公务员日常工作的管理和监督，提高公务员队伍的素质和能力。以下是一些基本的考核原则和方法，但请注意，具体内容可能会有所调整，以下信息仅供参考：
.png)
基本原则
1. 全面考核：平时考核应全面考察公务员的思想政治素质、工作能力、工作作风和廉洁自律情况。
2. 客观公正：考核过程应客观公正，确保考核结果的准确性。
3. 注重实绩：考核应以公务员的工作实绩为主要依据。
4. 动态管理：平时考核应动态进行，及时发现问题，促进公务员改进工作。
考核内容
1. 德：政治素质、职业道德、社会公德等。
2. 能：业务能力、组织协调能力、创新能力等。
3. 勤：工作态度、工作纪律、工作作风等。
4. 绩：完成工作任务的质量、效率、效果等。
5. 廉：廉洁自律情况。
考核方法
1. 领导评价：上级领导对下级公务员的工作进行评价。
2. 群众评议：通过座谈会、问卷调查等形式，收集群众对公务员的评价。
3. 自我评价：公务员对自己工作的总结和评价。
4. 工作实绩：根据公务员完成的工作任务和取得的成绩进行评价。
考核程序
1. 制定考核计划：明确考核时间、内容、方式等。
2. 组织实施考核：按照考核计划进行考核。
3. 结果反馈：将考核结果及时反馈给公务员。
4. 结果运用：考核结果作为公务员评优评先、职务晋升、培训等的重要依据。
注意事项
考核结果应与公务员的薪酬、奖惩、培训等挂钩。
对考核中发现的问题，应及时进行整改。
考核过程应公开透明，接受监督。
具体实施时，还需参照江苏省公务员局发布的最新文件和规定。
发表回复
评论列表（0条）