事业单位参照公务员管理，意味着在人事管理、工资福利等方面与公务员体系接轨。如果事业单位存在超编人员，可以采取以下几种措施：
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1. 优化人员结构：对现有人员进行岗位分析，根据岗位需求调整人员配置，提高工作效率。
2. 内部调剂：通过内部调动、轮岗等方式，将超编人员调剂到缺编的岗位或部门。
3. 人员分流：对于确实无法调剂的超编人员，可以通过以下方式分流：
提前退休：对于年龄较大、身体状况不佳的员工，可以鼓励其提前退休。
内部退养：对于部分员工，可以实行内部退养政策，给予一定的生活补贴。
劳务派遣：将部分超编人员转为劳务派遣人员，减少编制内人员的数量。
4. 公开招聘：对于确实需要增加人员的情况，可以通过公开招聘的方式，补充编制内人员。
5. 培训与提升：对超编人员进行培训，提高其专业技能和综合素质，使其更好地适应工作需求。
6. 精简机构：对于职能重叠、效率低下的部门，可以适当精简机构，减少人员编制。
7. 严格执行编制管理：加强对事业单位编制的管理，严格控制编制使用，避免出现新的超编现象。
以上措施需要根据具体情况和单位实际情况灵活运用，同时要确保员工的合法权益不受侵害。
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