事业单位调动程序

事业单位人员调动程序通常包括以下几个步骤：

1. 提出调动申请：

事业单位工作人员因工作需要或个人原因，可以向所在单位提出调动申请。

2. 单位审核：

单位收到调动申请后，应当进行审核，包括调动原因、调动条件、调动后的工作安排等。

3. 征求双方意见：

单位在审核同意后，应当征求调动人员所在单位和接收单位的意见。

4. 编制调动计划：

根据审核结果和双方意见，编制调动计划。

5. 履行审批手续：

调动计划需经上级主管部门审批。

6. 办理调动手续：

审批通过后，按照相关规定办理调动手续，包括编制、工资、人事档案等转移。

7. 人事关系转移：

调动人员的人事关系、社会保险关系等按照规定进行转移。

8. 报到和任职：

调动人员到接收单位报到，并按照接收单位的规定进行任职。

9. 后续服务：

接收单位应当对调动人员提供必要的帮助和服务，确保其顺利开展工作。

以下是一些具体的事项：

编制和工资：调动人员的编制和工资待遇应按照接收单位的规定执行。

社会保险：调动人员的社会保险关系应当继续有效，并按照接收单位的规定进行缴纳。

人事档案：调动人员的人事档案应当及时转至接收单位。

在整个调动过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保调动工作的顺利进行。同时，调动人员应当遵守国家有关法律法规，服从组织安排。

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