事业编人员调动流程一般包括以下几个步骤：
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1. 提出调动申请：
事业编人员向所在单位提出调动申请，填写《事业单位工作人员调动申请表》。
2. 单位审核：
单位对申请人的调动申请进行审核，包括是否符合调动条件、是否影响工作需要等。
3. 上级主管部门审批：
单位将审核通过的调动申请报送给上级主管部门，主管部门对调动申请进行审批。
4. 编制管理：
编制管理部门对调动申请进行审核，确保调动符合编制和岗位要求。
5. 办理调动手续：
审批通过后，事业编人员开始办理调动手续，包括人事档案转移、社会保险关系转移等。
6. 离职手续：
事业编人员在原单位办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。
7. 入职手续：
事业编人员在新单位办理入职手续，包括签订劳动合同、参加社会保险等。
8. 调动手续备案：
新单位和原单位分别向同级人事部门备案，办理调动手续的完结。
以下是具体流程的详细步骤：
第一步：提出调动申请
事业编人员向所在单位提出调动申请，并提交相关材料。
第二步：单位审核
单位对申请人的调动申请进行审核，包括工作表现、业务能力、工作需要等。
第三步：上级主管部门审批
单位将审核通过的调动申请报送给上级主管部门，主管部门对调动申请进行审批。
第四步：编制管理
编制管理部门对调动申请进行审核，确保调动符合编制和岗位要求。
第五步：办理调动手续
事业编人员开始办理调动手续，包括人事档案转移、社会保险关系转移等。
第六步：离职手续
事业编人员在原单位办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。
第七步：入职手续
事业编人员在新单位办理入职手续，包括签订劳动合同、参加社会保险等。
第八步：调动手续备案
新单位和原单位分别向同级人事部门备案，办理调动手续的完结。
具体的调动流程可能因地区、单位和具体情况的不同而有所差异。在办理调动手续时，请务必按照所在单位及上级主管部门的规定进行。
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