在劳动法中，口头加班是不被认可的加班形式，因为口头协议难以作为法律证据。但是，如果您在职场中遇到口头加班的情况，以下是一些可以尝试的取证方法：
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1. 录音录像：在确保不违反公司规定的前提下，您可以尝试在加班过程中进行录音或录像。不过，请注意，录音录像需征得对方同意，否则可能侵犯隐私权。
2. 同事证言：您可以收集同事的证言，证明您加班的事实。同事的证言可以作为辅助证据，但要注意收集过程要合法，避免侵犯他人隐私。
3. 工作记录：保留工作记录，如工作日志、项目进度表、邮件往来等，以证明您加班的事实。
4. 工作场所监控：如果公司有监控设备，您可以尝试查看监控录像，证明您在规定工作时间之外工作。
5. 上级或同事的书面证明：如果可能，请上级或同事提供书面证明，证明您加班的事实。
6. 与公司沟通：尝试与公司沟通，要求公司书面确认您的加班事实。如果公司同意，这将是一个有力的证据。
7. 法律途径：如果以上方法都无法取得有效证据，您可以考虑通过法律途径解决。在起诉前，您可以咨询律师，了解如何收集和运用证据。
请注意，在取证过程中，要确保自己的行为合法合规，避免侵犯他人隐私或违反公司规定。同时，要明确自己的权益，合理维权。
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