特聘和双聘是两种不同的用人方式，主要区别如下：
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1. 定义：
特聘：特聘是指聘请某一领域的专家、学者或者有特殊才能的人士，为其提供一定的工作岗位，通常是在某个特定项目或任务上，时间较短，任务明确。
双聘：双聘是指一个人同时担任两个或多个单位的职务，即一个人在两个或多个单位都有工作安排。
2. 适用对象：
特聘：适用于某一领域内有特殊才能或成就的人士，如专家、学者等。
双聘：适用于有能力同时承担多个职务，且在不同单位或项目上都能发挥重要作用的人士。
3. 工作时间：
特聘：工作时间相对较短，通常针对某一项目或任务。
双聘：工作时间较长，可能涉及多个单位或项目。
4. 待遇：
特聘：特聘人员的待遇通常较高，以吸引其加入。
双聘：双聘人员的待遇取决于其在不同单位的工作表现和贡献。
5. 管理方式：
特聘：特聘人员通常由聘请单位直接管理。
双聘：双聘人员由各个单位共同管理，需协调各单位的利益和需求。
特聘和双聘在用人方式、适用对象、工作时间、待遇和管理方式等方面存在一定差异。选择合适的用人方式需要根据实际情况和需求来决定。
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