劳动报酬权和财产权是两种不同性质的权利，它们在法律属性、实现方式和保障机制等方面都有所区别：
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1. 法律属性：
劳动报酬权：是劳动者根据其劳动贡献，依法从用人单位获得报酬的权利。它是劳动者基于劳动法律关系所享有的权利，属于劳动法调整的范畴。
财产权：是指个人或集体对其财产享有占有、使用、收益和处分的权利。它是民法调整的范畴，包括物权、债权、知识产权等。
2. 实现方式：
劳动报酬权：通过劳动合同的约定，劳动者在完成劳动任务后，从用人单位获得相应的工资、奖金等报酬。
财产权：可以通过购买、继承、赠与、投资等多种方式实现。
3. 保障机制：
劳动报酬权：主要通过劳动法规定，如最低工资标准、工资支付保障等，确保劳动者获得应有的报酬。
财产权：主要通过物权法、合同法等法律进行保障，如物权登记、合同履行等。
4. 权利内容：
劳动报酬权：主要涉及劳动者的工资、奖金、津贴等直接与劳动成果相关的报酬。
财产权：涉及个人或集体的所有财产，包括但不限于动产、不动产、知识产权等。
总结来说，劳动报酬权是劳动者基于劳动而享有的获得报酬的权利，而财产权是个人或集体对其财产享有的占有、使用、收益和处分的权利。两者在法律属性、实现方式和保障机制等方面存在显著差异。
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