在中国，管理岗位与技术岗位在职称评定和职业发展路径上通常是分开的。管理岗位侧重于组织、协调、领导和决策等管理职能，而技术岗位则侧重于专业技术知识和技能。
然而，具体情况可能会根据不同行业、不同单位的规定而有所不同。以下是一些可能的情况：
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1. 兼职可能存在：在一些单位或企业中，可能会允许管理岗位的人员兼任技术岗位的职称。这通常发生在以下几种情况：
管理人员本身具有相应的技术背景和技能。
单位需要管理人员具备一定的技术能力来更好地指导团队或项目。
在某些特殊行业或领域，管理岗位与技术岗位的界限可能更加模糊。
2. 规定明确：如果单位有明确规定，管理人员可以兼任技术岗位的职称，那么就可以按照规定执行。
3. 个人意愿：即使单位没有明确规定，个人也可以根据自己的意愿和能力申请兼任技术岗位的职称。
4. 评定标准：即使可以兼任，评定技术岗位的职称也需要满足相应的评定标准，如技术能力、业绩贡献等。
是否可以兼任管理岗位与技术岗位的职称，需要根据具体单位的政策和规定来确定。建议咨询所在单位的人力资源部门或相关部门获取最准确的信息。
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