单位定向生和通过正式考试进入的员工在以下几个方面存在一些不同：
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1. 招聘流程：
单位定向生：通常是由特定单位或企业提出招聘需求，通过内部推荐或特定渠道进行选拔，招聘流程相对简化。
正式考进去的员工：需要通过公开的招聘考试，包括笔试、面试等环节，竞争更为激烈。
2. 合同性质：
单位定向生：与定向单位签订定向培养协议，毕业后需回到定向单位工作。
正式考进去的员工：与单位签订正式劳动合同，一般没有特定的服务期要求。
3. 薪资待遇：
单位定向生：在定向培养期间，可能享有定向单位提供的特殊待遇，如补贴、奖学金等。
正式考进去的员工：按照国家及单位的薪酬制度进行薪酬管理。
4. 培养和发展：
单位定向生：在培养期间，定向单位可能会提供一定的培训和发展机会，以满足特定岗位的需求。
正式考进去的员工：通常享有单位提供的全面培训和发展机会，以适应各种岗位需求。
5. 工作稳定性：
单位定向生：毕业后必须回到定向单位工作，有一定的稳定性。
正式考进去的员工：在合同期内，享有与正式员工相同的工作稳定性。
6. 离职限制：
单位定向生：如果未履行定向协议，可能需要支付违约金。
正式考进去的员工：除非合同中有特殊规定，一般不受离职限制。
单位定向生和正式考进去的员工在招聘流程、合同性质、薪资待遇、培养和发展、工作稳定性以及离职限制等方面存在差异。具体差异可能会根据不同单位的具体政策和要求有所不同。
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