在中国，员工是否因为无法带来客户而被开除，这取决于公司的规章制度和劳动合同的具体条款。以下是一些可能的情况：
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1. 合同规定：如果劳动合同中明确规定了员工需要完成一定的业绩指标，并且没有达到这些指标就会面临解雇的风险，那么员工可能会因为无法带来客户而被开除。
2. 公司政策：有些公司可能有严格的销售或业绩要求，如果员工无法满足这些要求，可能会被视为不符合岗位要求，从而面临被解雇的风险。
3. 合理评估：即使合同或政策没有明确规定，公司也需要合理评估员工的工作表现。如果员工经过合理努力后仍然无法带来客户，公司可能会考虑其他因素，如市场环境、行业状况等，再决定是否解雇。
4. 法律保护：根据中国的劳动法，用人单位不得无理由解除劳动合同。如果员工被解雇，应当有正当理由，并且需要遵循相应的法律程序。
因此，是否会被开除，需要具体分析以下因素：
员工的合同和公司政策
员工的工作表现和努力程度
市场环境和行业状况
公司的实际情况和经营状况
如果遇到此类问题，建议咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的措施。
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