人力资源管理师一级证书在中国具有以下作用：
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1. 职业资格认证：人力资源管理师一级证书是人力资源领域的高级职业资格证书，代表了持证人具备较高的人力资源管理专业知识和技能。
2. 职业发展：持有该证书的从业者通常在企业中担任较高层次的人力资源管理职位，如人力资源总监、人力资源经理等。
3. 提升竞争力：在求职或晋升过程中，该证书可以作为个人能力的证明，增加竞争力。
4. 行业认可：该证书是国家认可的职业资格证书，在行业内具有较高的认可度。
至于退休后是否可以加工资，这通常取决于以下几个因素：
1. 退休金政策：不同地区和不同单位的退休金政策可能不同。一些地方或单位可能会根据员工的工龄、职称等因素调整退休金。
2. 个人情况：如果退休前持有高级职称或职业资格证书，如人力资源管理师一级，有些单位可能会在退休后给予一定的补贴或额外待遇。
3. 法律法规：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，退休金通常是根据个人缴费年限、缴费基数等因素确定的，一般情况下，退休金不会因为退休前的职称或职业资格证书而额外增加。
综上所述，退休后是否可以加工资需要根据具体政策和个人情况来确定。如果您有具体的疑问，建议咨询当地的社会保险部门或退休后的单位。
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