hr属于什么部门

HR，即人力资源（Human Resources），通常属于企业或组织的行政管理或职能管理部门。它主要负责以下几个方面的工作：

1. 招聘与配置：负责招聘新员工，对候选人进行筛选和评估，以及员工的配置和岗位调整。

2. 培训与发展：制定和实施员工培训计划，提高员工技能和职业发展。

3. 薪酬福利：管理员工的薪酬结构、福利待遇以及相关的政策制定。

4. 劳动关系：处理员工与雇主之间的劳动关系，包括合同管理、绩效评估、员工关系等。

5. 员工关系：维护良好的员工关系，处理员工投诉和冲突，提升员工满意度。

6. 人力资源规划：根据企业发展战略，制定人力资源规划，确保企业的人力资源需求得到满足。

在组织结构中，HR部门通常位于企业的高层管理之下，与财务、市场、运营等部门并列，共同构成企业的核心管理层。在一些大型企业中，HR部门可能会下设多个子部门，如招聘部、培训部、薪酬福利部等，以更好地执行人力资源管理的各项职能。

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