根据中国现行的相关法律法规，建造师注册后，其注册信息是公开的，并且注册建造师在注册有效期内，应当受聘于一个具有相应资质的企业，并接受该企业的管理。这意味着，一旦建造师注册成功，他或她就不能随意脱离注册企业，而该企业也应当为注册建造师提供相应的岗位和工作。
.png)
具体来说：
1. 《注册建造师管理规定》：规定注册建造师应当受聘于一个具有相应资质的企业，并接受该企业的管理。注册建造师变更聘用企业的，应当与原聘用企业解除劳动关系，并按照规定办理变更注册手续，变更注册后才能继续执业。
2. 《中华人民共和国建筑法》：规定从事建筑施工活动的企业，应当有与其从事的建筑活动相适应的具有注册建造师资格的从业人员。
因此，如果建造师注册在公司，公司不能不聘用该建造师。建造师与公司之间应当存在合法的劳动合同关系，公司应当为建造师提供相应的岗位和工作。
如果公司不履行聘用建造师的义务，建造师可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行合同或赔偿损失。同时，如果公司未按照规定聘用具有相应资格的注册建造师，也可能面临相应的法律责任。
发表回复
评论列表（0条）