职称什么情况下可以提出异议

在中国，职称评定过程中，以下情况下可以提出异议：

1. 评定程序违法：如果职称评定的程序不符合相关法律法规的要求，比如评定过程中的信息公开不够、评定标准不明确等，都可以提出异议。

2. 评定标准不公正：如果评定标准不公正，或者有明显的偏袒行为，比如评定标准与实际工作能力不符、评定过程中存在明显的不公平现象等，都可以提出异议。

3. 评定结果有误：如果职称评定结果与实际情况不符，比如评定结果错误、评定等级错误等，都可以提出异议。

4. 个人资料不符：如果职称评定过程中使用的个人资料与实际情况不符，比如学历、工作经历等存在虚假信息，都可以提出异议。

5. 违反规定：如果职称评定过程中有违反国家规定的行为，比如评定过程中接受不正当利益等，都可以提出异议。

6. 评定程序不透明：如果职称评定的程序不透明，评定过程没有接受公众监督，也可以提出异议。

7. 其他应当提出异议的情形：根据相关政策和规定，还有其他一些情况也可以提出异议。

当出现上述情况时，个人或单位可以向相关职称评定管理部门提出书面异议，要求进行调查和处理。提出异议应当提供充分的证据，以支持自己的主张。

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