人力资源管理是干什么的

人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是企业或组织中负责招聘、选拔、培训、开发、激励和留住员工的一系列管理活动。以下是人力资源管理的主要职责：

1. 招聘与配置：寻找和吸引合适的候选人，通过面试、背景调查等手段选拔合适的人才，将人才分配到适当的职位。

2. 培训与发展：提供新员工入职培训，以及针对现有员工的职业发展培训，提高员工的专业技能和综合素质。

3. 绩效管理：建立绩效评估体系，对员工的工作表现进行考核，激励员工提高工作效率和质量。

4. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、奖金、福利等，以吸引和留住人才。

5. 劳动关系：处理员工与雇主之间的劳动关系，如劳动合同、加班费、休假等。

6. 员工关系：关注员工的心理需求，建立良好的沟通渠道，促进员工与组织之间的和谐关系。

7. 人力资源规划：根据组织发展战略，预测未来的人力资源需求，制定人力资源规划。

8. 组织变革：在组织变革过程中，协调各方利益，确保变革顺利进行。

9. 法律法规遵守：确保企业遵守相关劳动法律法规，避免劳动争议。

10. 员工离职管理：处理员工离职手续，进行离职面谈，了解离职原因，为组织提供改进建议。

人力资源管理是确保企业或组织高效运转的关键环节，它通过合理配置和利用人力资源，为企业创造价值。

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