一个清晰的短期目标应当包含以下几个要素：
1. 具体性：目标应当具体明确，避免模糊不清。比如，目标不是“提高销售额”，而是“将销售额提高20%”。
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2. 可衡量性：目标应该是可以量化的，以便于跟踪进度和评估结果。例如，不是“增加客户满意度”，而是“将客户满意度评分从3.5提升到4.0”。
3. 可实现性：目标应当是实际可行的，考虑到个人或组织的资源、能力、时间等因素。例如，不是“在一个月内学会所有编程语言”，而是“在一个月内掌握Python编程基础”。
4. 相关性：目标应当与个人或组织的长期目标相一致，确保短期目标有助于实现长期目标。
5. 时限性：目标应当设定一个明确的时间框架，比如“在接下来的三个月内完成”。
以下是一个清晰的短期目标的示例：
“在接下来的三个月内，通过优化销售策略和客户服务流程，将我们的产品销售额提高20%，并确保客户满意度评分从3.5提升到4.0。”
这样的目标既具体又可衡量，同时考虑到实际可行性，并且与长期目标保持一致，同时设定了明确的时间框架。
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