人力资源专业研究生通常包括以下几种类型：

1. 人力资源管理硕士（Master of Human Resource Management，简称MHRM）：

这种研究生课程侧重于人力资源管理的基础理论和实践技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

2. 劳动关系硕士（Master of Labor and Employment Relations，简称MLE）：

该专业研究生课程更侧重于劳动法律、工会、集体谈判和劳动争议解决等方面。

3. 国际人力资源管理硕士（Master of International Human Resource Management，简称MIHRM）：

这种课程旨在培养学生在全球化背景下进行人力资源管理的能力。

4. 人力资源与组织发展硕士（Master of Human Resource and Organizational Development，简称MHROD）：

该专业强调组织发展、变革管理和领导力发展。

5. 人力资源信息系统硕士（Master of Human Resource Information Systems，简称MHris）：

这种课程结合了人力资源管理和信息技术，培养学生运用信息技术进行人力资源管理的技能。

6. 职业发展与教育硕士（Master of Career Development and Education，简称MCDE）：

虽然不是传统的人力资源专业，但这个专业也涉及人力资源规划、职业咨询和职业发展等领域。

7. 劳动经济学硕士（Master of Labor Economics，简称MLEcon）：

该专业侧重于劳动经济学理论，包括工资、就业、劳动力市场分析等。

8. 心理学与人力资源管理硕士（Master of Psychology and Human Resource Management，简称MPHRM）：

结合心理学和人力资源管理的知识，培养学生的心理测评、员工激励等方面的能力。

9. 组织行为学硕士（Master of Organizational Behavior，简称MOB）：

该专业侧重于组织内部个体和团队的行为研究，包括领导力、团队动力学等。

这些专业各有侧重，但都旨在培养学生在人力资源管理领域的专业知识和技能。选择哪个专业取决于学生的兴趣、职业规划和未来发展方向。