人力资源部门（HR）在裁人方面有责任确保整个过程符合国家的法律法规以及公司的规章制度。在中国，裁员需要遵循以下原则和程序：
1. 合法合规：裁员必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保裁员的合法性。
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2. 提前通知：通常情况下，用人单位需要提前30天通知员工或者支付相当于一个月工资的经济补偿。
3. 经济补偿：根据法律规定，用人单位应当向被裁员工支付经济补偿金。
4. 集体协商：如果涉及大量裁员，用人单位应当与工会或者职工代表进行集体协商。
5. 优先留用：在同等条件下，用人单位应当优先留用下列人员：
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
与本单位订立无固定期限劳动合同的；
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
6. 特殊情况：对于一些特殊情况，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，可能需要裁员，但也要遵循相应的法律法规。
如果HR在裁员过程中遵循了上述原则和程序，那么裁员是合法的。但如果违反了相关法律法规，裁员行为可能会被认定为违法，用人单位将面临法律责任。
HR在裁员时必须严格遵守国家法律法规，确保裁员的合法性和合理性。
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