培训师岗位职责主要包括以下几个方面：
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1. 课程设计与开发：
根据公司需求和市场趋势，设计培训课程。
开发培训教材，包括讲义、案例、视频等辅助材料。
持续更新课程内容，确保与行业最新动态相符。
2. 培训实施：
根据课程计划，组织并实施培训活动。
在培训过程中，激发学员兴趣，引导学员积极参与。
监控学员学习进度，及时调整教学策略。
3. 学员管理：
负责学员报名、签到、考勤等工作。
收集学员反馈，分析培训效果，为改进培训提供依据。
对学员进行跟踪服务，解答学员疑问，促进学员在实际工作中应用所学知识。
4. 沟通与协调：
与部门经理、同事、外部供应商等保持良好沟通，确保培训工作顺利进行。
协调培训场地、设备、讲师等资源。
5. 评估与改进：
定期对培训效果进行评估，包括学员满意度、知识掌握程度等。
根据评估结果，对培训内容、方法、流程等进行持续改进。
6. 其他职责：
负责培训资料的整理、归档和更新。
参与公司内部培训相关项目的策划和实施。
参加行业交流活动，了解行业动态，提升自身专业能力。
以下是培训师岗位职责的具体描述：
岗位职责：
1. 负责公司内部及外部培训项目的策划、实施和评估。
2. 根据公司需求，设计、开发、更新培训课程。
3. 组织并实施培训活动，确保培训效果。
4. 收集学员反馈，持续改进培训内容和教学方法。
5. 负责培训资料的整理、归档和更新。
6. 参与公司内部培训相关项目的策划和实施。
7. 参加行业交流活动，提升自身专业能力。
任职要求：
1. 本科及以上学历，教育学、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 3年以上培训相关工作经验，熟悉培训流程和教学方法。
3. 具备良好的沟通、协调、组织能力和团队合作精神。
4. 具备较强的抗压能力和自我驱动能力。
5. 熟练使用办公软件，具备一定的文案撰写能力。
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