不在单位工作了，还能算作单位职工吗？单位职工身份认定指南

在现实生活中，许多人在离职后仍会关心自己是否仍保留单位职工的身份。本文将围绕这一话题，为您提供5个常见问题的解答，帮助您更好地理解单位职工身份的认定标准。

1. 离职后是否自动失去单位职工身份？

不完全是。根据我国相关法律法规，员工离职后，是否保留单位职工身份取决于离职原因、劳动合同约定以及单位的规定。例如，如果是正常离职，且单位没有规定离职后仍保留职工身份，则离职后不再具备单位职工身份。

2. 离职前签订的劳动合同失效后，是否还是单位职工？

劳动合同失效后，员工不再具备单位职工身份。但如果在合同失效前，员工与单位签订了新的劳动合同或存在其他形式的劳动关系，则可能仍保留职工身份。

3. 单位职工身份与养老保险等相关权益有何关系？

单位职工身份是享受养老保险、医疗保险等社会保险待遇的重要前提。如果员工失去单位职工身份，将无法享受相应的社会保险待遇。但失去单位职工身份并不意味着失去所有社会保险权益，如已参加社会保险的，可按规定继续享受。

4. 离职后，单位是否需要为员工缴纳社会保险？

一般情况下，单位在员工离职后不再需要为其缴纳社会保险。但如果员工离职前已与单位达成协议，要求单位继续为其缴纳社会保险，则单位需按照协议履行义务。

5. 单位职工身份认定存在争议时，如何解决？

当单位职工身份认定存在争议时，可采取以下途径解决：双方可协商解决；可向单位所在地的劳动保障部门投诉；如协商和投诉均无法解决问题，可依法向人民法院提起诉讼。

6. 离职后，如何查询自己的单位职工身份？

离职后，可通过以下途径查询自己的单位职工身份：一是向原单位咨询；二是通过当地人力资源和社会保障部门查询；三是登录社会保险个人账户查询。

7. 单位职工身份认定与住房公积金有何关系？

单位职工身份是享受住房公积金待遇的前提。如果员工失去单位职工身份，将无法享受住房公积金待遇。但已缴纳住房公积金的，可按规定继续享受。

8. 离职后，单位是否需要为员工支付经济补偿？

根据我国《劳动合同法》规定，单位在员工离职时，应当按照劳动合同约定或法律规定支付经济补偿。如果员工失去单位职工身份，单位仍需按照规定支付经济补偿。

9. 离职后，单位是否需要为员工办理社会保险转移？

离职后，单位一般无需为员工办理社会保险转移。但如果员工在离职前已参加社会保险，并希望将社会保险关系转移到新单位，可向原单位提出申请，由原单位协助办理。

10. 离职后，单位是否需要为员工办理档案转移？

离职后，单位一般需要为员工办理档案转移。员工在离职前应向单位提出档案转移申请，单位在收到申请后，应在规定时间内将员工档案转至新单位或指定地点。