职称和职务是两个在组织结构和人力资源管理中常用的概念，它们有各自特定的含义：
1. 职称：
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职称通常是指一个人在某个专业领域内因学识、技能和经验而获得的荣誉性称号。
它反映了一个人的专业水平和职业资格，通常与个人的学历、工作经历、业绩等因素相关。
在我国，职称分为不同的等级，如初级、中级、高级等，不同等级的职称代表不同的专业水平。
2. 职务：
职务是指一个人在组织中所担任的正式职位，通常与权力、责任和任务相联系。
职务是根据组织结构和管理需要设定的，它规定了一个人在组织中的地位和角色。
职务的设置往往与组织的规模、性质和功能有关，不同职务承担着不同的管理职责和工作内容。
总结来说，职称更多关注个人的专业能力和资格，而职务则侧重于个人的组织地位和职责。两者在职业发展中都很重要，共同构成了一个人的职业身份。
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