江苏职工社保缴费年限新规解读：常见疑问及解答
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随着我国社会保险制度的不断完善，江苏省近日发布了新的职工社保缴费年限规定，引发了广泛关注。以下是对新规中常见疑问的解答，旨在帮助广大职工更好地了解和应对新的社保缴费政策。
一、新规对缴费年限有何调整？
新规规定，职工基本养老保险最低缴费年限由原来的15年调整为20年。这意味着，职工在达到法定退休年龄时，需要累计缴纳满20年的养老保险费，才能享受基本养老金待遇。
二、新规对退休年龄有何影响？
新规的实施将使得部分职工的退休年龄有所推迟。由于最低缴费年限的提高，那些在15年内无法达到20年缴费年限的职工，可能需要继续工作至达到20年缴费年限，从而延迟退休。
三、如何计算缴费年限？
缴费年限的计算包括职工实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限是指职工按规定缴纳养老保险费的年限；视同缴费年限是指职工在特定条件下，按照规定可以认定为缴费年限的年限，如机关事业单位职工的工龄。
四、新规对灵活就业人员有何影响？
新规对灵活就业人员同样适用。灵活就业人员需要按照规定缴纳养老保险费，达到最低缴费年限后，才能享受相应的养老保险待遇。对于尚未达到最低缴费年限的灵活就业人员，建议提前规划，确保能够按时达到缴费年限。
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