等额复试是指在某些选拔性考试或选拔性活动中，为了保证公平性和选拔的准确性，采取的一种选拔方式。具体来说，等额复试指的是在选拔过程中，按照一定的比例或标准，从报名者中选出一定数量的候选人进入复试阶段，这个数量与最终录取名额相等或相近。
以下是等额复试的一些特点：
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1. 比例相等：复试人数与最终录取人数保持一定的比例，通常是1:1或1:1.5等。
2. 公平性：等额复试可以确保所有进入复试阶段的考生都有公平竞争的机会。
3. 选拔精准：通过复试环节，选拔委员会可以对候选人的综合素质进行更全面的评估，从而更精准地选拔出最合适的人才。
4. 流程规范：等额复试通常有一套规范的流程，包括报名、资格审查、笔试、面试等环节。
等额复试常见于以下几种情况：
公务员考试：在公务员招录中，很多职位会采取等额复试的方式，确保选拔过程的公平公正。
高校招生：部分高校在研究生招生过程中，会设置等额复试环节，以考察考生的综合素质。
企事业单位招聘：部分企事业单位在招聘过程中，也会采用等额复试的方式，选拔合适的人才。
等额复试并不是绝对的，部分情况下，根据实际情况，选拔委员会可能会对复试人数进行调整。
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