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在招聘过程中，HR常常会遇到这样的情况：应聘者既在积极准备企业职位，同时也在备考公务员。这种现象让HR们不禁产生疑问：企业HR会担心应聘者还想考公务员吗？以下将从多个角度为您解析这一问题，并提供一些建议。
一、HR的担忧
1. 应聘者精力分散：HR担心应聘者将主要精力放在备考公务员上，导致对企业的职位不够重视，从而影响工作效率。
2. 忠诚度问题：如果应聘者最终选择了公务员职位，HR可能会担心其对企业忠诚度不高，对企业的长期发展不利。
3. 面试表现不真实：HR担心应聘者在面试过程中可能为了得到企业职位而夸大自己的能力和经验，一旦入职后无法达到预期效果。
二、应对策略
1. 深入了解应聘者：HR可以通过面试、背景调查等方式，深入了解应聘者的真实情况和动机，判断其是否适合企业。
2. 明确企业期望：在招聘过程中，HR应明确企业对员工的期望和要求，让应聘者了解企业的发展前景和待遇，从而提高其对企业忠诚度。
3. 建立双向沟通机制：HR可以与应聘者建立良好的沟通机制，了解其在备考公务员过程中的需求和困难，提供必要的支持和帮助。
三、建议
1. 鼓励应聘者明确目标：HR可以建议应聘者在备考公务员的同时，明确自己的职业规划，确保两者不会产生冲突。
2. 关注应聘者综合素质：HR应关注应聘者的综合素质，如学习能力、沟通能力、团队合作能力等，这些能力对于企业员工来说至关重要。
3. 提供有竞争力的待遇：企业应提供有竞争力的薪酬待遇和良好的工作环境，以提高员工满意度和忠诚度。
企业HR在招聘过程中，应充分了解应聘者的真实情况和动机，通过合理的应对策略和关注员工综合素质，降低招聘风险，为企业选拔合适的人才。
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