用人单位通常在以下几种情况下会要求收就业推荐表原件：
1. 面试阶段：在面试过程中，如果用人单位对候选人的背景和经历有疑问，可能会要求提供就业推荐表的原件进行核实。
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2. 入职前审查：在候选人通过面试并被录用后，用人单位会在正式入职前进行背景调查，这时可能会要求提供就业推荐表的原件。
3. 入职手续办理：在办理入职手续时，用人单位可能会要求提供就业推荐表的原件，作为员工档案的一部分。
4. 合同签订：在签订劳动合同的过程中，用人单位有时也会要求提供就业推荐表的原件，以确认候选人的工作经历。
具体时间点如下：
面试阶段：如果面试过程中需要，可以在面试当天或之后提供。
入职前审查：通常在候选人被录用通知后的一周内，用人单位会要求提供就业推荐表原件。
入职手续办理：在办理入职手续的当天或之前。
合同签订：在签订劳动合同的当天或之前。
用人单位在要求提供就业推荐表原件时，应当遵守相关法律法规，不得无故拖延或拒绝接收，同时也要确保个人信息的安全。
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