教招事业编和特岗教师都是针对中国教师的招聘制度，但它们之间存在一些区别：
1. 性质不同：
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教招事业编（事业单位编制教师）：属于事业单位编制，是通过事业单位公开招聘的方式进入，通常是在公立学校工作，享有国家规定的编制待遇，如稳定的工资、福利、退休待遇等。
特岗教师：是中央财政设立专项资金，用于支持农村义务教育阶段学校教师补充，属于合同制教师，服务期限一般为3-6年。
2. 招聘对象：
教招事业编：招聘对象通常是具有教师资格证的全日制普通高校本科及以上学历毕业生，以及具有相应学历和教师资格的在职教师。
特岗教师：招聘对象主要是师范类院校毕业生，以及具有一定教学经验的在职教师。
3. 工作地点：
教招事业编：工作地点通常是在当地公立学校，包括城市和农村学校。
特岗教师：主要服务于农村义务教育阶段学校，旨在改善农村学校师资力量。
4. 工资待遇：
教招事业编：享有国家规定的编制待遇，工资待遇相对稳定。
特岗教师：工资待遇包括国家财政补贴和地方财政补贴，虽然有一定的保障，但整体待遇可能低于事业编教师。
5. 工作稳定性：
教招事业编：一旦被录用，通常工作稳定性较高，除非个人原因或学校原因，否则不容易被解聘。
特岗教师：服务期满后，根据当地政策和个人情况，可能会转为正式编制教师，也可能需要重新参加招聘考试。
6. 招聘流程：
教招事业编：通常通过公开考试、面试等环节进行选拔。
特岗教师：招聘流程相对简单，通常只需要通过资格审核和面试。
教招事业编更偏向于城市和稳定的工作环境，而特岗教师则更偏向于农村地区和一定期限的合同制工作。选择哪个岗位取决于个人的职业规划、生活需求以及对工作稳定性的期望。
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