人力资源管理大一的学生通常会接触到以下几方面的课程和内容：
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1. 管理学基础：学习管理学的基本理论、原理和方法，为后续的专业学习打下基础。
2. 人力资源管理概论：介绍人力资源管理的概念、职能、发展历程和在我国的应用现状。
3. 劳动经济学：研究劳动力的供给与需求、工资决定、劳动力市场结构等。
4. 组织行为学：探讨个体在组织中的行为，包括动机、领导、团队等。
5. 劳动法与社会保障：学习劳动法律法规，了解社会保障体系。
6. 招聘与配置：学习如何进行人员招聘、选拔、配置等。
7. 培训与开发：研究如何进行员工培训，提高员工素质。
8. 绩效管理：学习如何制定绩效目标、绩效评估、绩效反馈等。
9. 薪酬管理：探讨薪酬体系设计、薪酬结构、薪酬激励等。
10. 劳动关系：研究劳资关系、集体谈判、劳动争议处理等。
11. 企业文化：了解企业文化对人力资源管理的影响。
12. 国际人力资源管理：学习跨国公司的人力资源管理实践。
在学习过程中，学生还会接触到一些案例分析和实践操作，以增强实际应用能力。部分学校还会开设一些选修课程，如心理测评、人才测评等，以满足学生的个性化需求。人力资源管理大一的学习内容丰富，旨在培养学生的理论基础和实践能力。
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