教师招聘和国编特岗有什么区别和联系

教师招聘和国编特岗是两种不同的教师招聘制度，它们之间既有区别也有联系。

区别：

1. 招聘对象：

教师招聘：面向社会公开招聘，包括应届毕业生和社会人员。

国编特岗：主要针对应届毕业生，尤其是师范类毕业生。

2. 性质：

教师招聘：属于事业单位编制，教师通过考试进入公立学校工作。

国编特岗：属于国家事业单位编制，但工作地点通常在偏远或经济欠发达地区。

3. 服务期限：

教师招聘：通常没有服务期限要求。

国编特岗：服务期限一般为3-6年，服务期满后可以选择留任或流动。

4. 工资待遇：

教师招聘：工资待遇按照当地事业单位标准执行。

国编特岗：工资待遇略低于正式编制教师，但会逐年提高。

5. 晋升机会：

教师招聘：晋升机会相对较多，如职称评定等。

国编特岗：晋升机会相对较少，但服务期满后可参加正式编制教师的招聘。

联系：

1. 都属于事业单位编制：无论是教师招聘还是国编特岗，都属于国家事业单位编制，享有国家规定的各项福利待遇。

2. 招聘流程：两者都需要经过报名、笔试、面试等环节。

3. 工作性质：两者都是教师岗位，工作内容相似。

4. 选拔标准：两者都注重应聘者的综合素质和教育教学能力。

教师招聘和国编特岗都是国家为解决教育资源分配不均问题而设立的教师招聘制度，但两者在招聘对象、性质、服务期限、工资待遇等方面存在一定差异。

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