内容：
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在新编预算会计体系下，职工福利费和职工福利基金是两个重要的财务概念，它们在性质、用途和管理方式上存在显著差异。以下将围绕这两个概念，从三个方面进行详细解析。
1. 定义与性质
职工福利费是指企业按照国家规定和劳动合同约定，用于支付职工福利的费用。这部分费用通常包括职工的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用，以及职工的生活困难补助、节日慰问金等福利性支出。职工福利费属于企业成本，按照实际发生额计入当期费用。
职工福利基金则是指企业为了保障职工福利而设立的一种专项基金。该基金来源于企业的利润，主要用于职工的福利事业，如职工的住房、医疗、教育等。职工福利基金属于企业资本，具有积累性质。
2. 用途与管理
职工福利费的用途相对单一，主要用于支付职工的社会保险和福利性支出。企业应按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付职工福利费。
职工福利基金则用途较为广泛，除了用于职工的福利事业外，还可以用于企业的职工住房、医疗、教育等基础设施建设。职工福利基金的管理相对严格，企业需定期进行审计，确保基金的安全和合规使用。
3. 财务处理与会计核算
在财务处理上，职工福利费通常按照实际发生额计入当期费用，影响企业的当期利润。而职工福利基金则通过设立专项账户进行管理，其收支情况需单独核算，不影响企业的当期利润。
在会计核算上，职工福利费通过“应付职工薪酬”科目进行核算，而职工福利基金则通过“专项应付款”科目进行核算。两种费用的核算方式不同，反映了它们在性质和用途上的差异。
总结来说，职工福利费和职工福利基金在定义、用途、管理和会计核算等方面都存在明显的区别。企业应根据自身实际情况，合理使用和管理这两种费用，以保障职工的福利权益，同时确保企业的财务健康。
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